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关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢（原书第2版）
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产品编号
DD01875
书名
关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢（原书第2版）
作者
科里
出版日期
2017-04-26
原价
￥45.00
租书价格
￥30.00
出版社
机械工业出版社
所属分类
图书>成功/励志>人际交往>人脉/人际关系
**标准书号
ISBN：9787111566199
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编辑推荐
化解激烈的冲突，既让他人践行承诺，又能提升人际关系。《纽约时报》**书史蒂芬.柯维、汤姆.彼得斯、菲利普.津巴多、樊登一致推荐！
内容简介
这种事恐怕人人都遇到过：你正老老实实地排着队，突然有个家伙径直插到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈，想上前揪住这个讨厌鬼，把他拎到队尾。然而你转念一想，没必要为这种小事挺身而出，闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是，你选择了隐忍。违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的举动时常上演：老板答应加薪，但事后反悔还不承认。同事是个“刺儿头”，与他打交道的每件事都让你愤怒不堪。答应按时回家的孩子，一再晚归且
作者简介
?本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》**书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。科里?帕特森（KerryPatterson）在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年，获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。约瑟夫?格雷尼（JosephGrenny）企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组
媒体评论
如果你正在寻找管理学作品，我坚决推荐这本《关键冲突》，这大概是10年来*好的书了。汤姆·彼得斯《追求卓越》作者本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系，还可以通过强化社会根基的方式来巩固整个世界的和谐，这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》作者本书充满深刻见解，几位作者在深入研究的基础上，根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技
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