中医亚健康咨询123图书馆 租书不用还

DD01271

团队赋能：打造快速成长的高效能团队（全球50大管理思想家、甲骨文前高管力作，史蒂芬·柯维作序推荐）

莉兹·怀斯曼

2019-06-01

中国友谊出版公司

图书>管理>一般管理学>团队

**标准书号ISBN：9787505747227

20

0.1

★全球50大管理思想家莉兹·怀斯曼代表作。莉兹·怀斯曼是全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，全球10大领导力专家之一，曾任世界500强公司——甲骨文公司高管17年之久，为苹果、谷歌、微软、Facebook、耐克、推特、迪士尼、EBay/PayPal、GAP等世界巨头公司提供人力资源培训咨询服务。莉兹·怀斯曼对领导力及企业管理有着卓越的见解。本书为其22年管理经验的结晶，内容充实，干货

本书为《华尔街日报》**书，已故美国管理学大师，《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬·柯维为本书作序推荐。 作者通过与150多位****企业高管的交谈，结合自身多年的管理经验，提出了关于领导力、激励团队的权威方法论。作者将领导者归为两类：为团队赋能的乘法领导者和限制团队发展的除法领导者。与除法领导者不同，乘法领导者更能吸引有天赋、有创造力的员工，因为他们懂得如何为员工创造展现自己的平台；他们会在需要

莉兹·怀斯曼（Liz·Wiseman）   全球50大管理思想家（Thinkers50）、全球10大领导力专家，曾任世界500强甲骨文公司高管17年之久，为苹果、谷歌、微软、Facebook、耐克、推特、迪士尼、EBay/PayPal、GAP等世界巨头公司提供人力资源培训咨询服务。怀斯曼在领导力及集体智慧领域研究上有极其**的表现，并为《哈佛商业评论》等著名商业与领导力相关期刊撰稿，对如何调动员工

★《团队赋能》一书是获得企业员工的智力与潜力的领导力典范教材。它发现并解释了为什么有的领导者使身边的人各尽其能，而有的领导者只会榨干公司的智力与能力资源。——史蒂芬·柯维（Stephen(12＊3图书＊馆租书看不用还)Covey）《高效能人士的七个习惯》作者(12＊3图书＊馆租书看不用还)★“本书适用于每一位首席执行官和首席财务官。乘法效应使员工可以有效地将他们的劳动能力增加一倍，而无须支付额外费

赋能领导赋予能动，从不事必躬亲(12＊3图书＊馆租书看不用还)为团队赋能的乘法领导者像投资者一样工作，不断向他人注入必要的资源和所有权以保证在企业独立于领导者之外的情况下也能收获理想的成果。这可不是做慈善。他们投资，然后期待收获。(12＊3图书＊馆租书看不用还)永远强大(12＊3图书＊馆租书看不用还)拉里·格伟斯站在橄榄球场边，看着他的高中球队练习。他回想起第一支由他带领、拿到全国冠军的球队，他记

奖一半租金

租书不还